外服

一、公司介绍
      深圳市对外服务集团有限公司成立于1986 年，原直属深圳市劳动社会保障局，现为深圳人才集团下属全资国有企业，注册资本5000万，资产近4亿元，拥有八家下属公司，服务来自全球的5000家客户，超过60000名员工。外服集团作为国内高端人力资源服务行业的领跑者，是国内同时具有外资企业/代表处、国内企业、行政事业单位提供全方位人力资源服务特许资质的专业人力资源服务机构。外服集团立足湾区，面向全球，致力成为最受客户信赖的人力资源服务商。

二、招聘岗位
      企业出海服务管理岗1名，国际交流培训管理岗1名，新型业务产品开发岗1名，人力资源岗1名，战略发展岗1名。

三、岗位职责及任职条件

（一）企业出海服务管理岗
1.岗位职责
（1）负责深入研究目标海外市场，分析行业动态、政策法规、竞争对手情况，为企业提供有价值的市场洞察和策略建议；
（2）为企业提供全面的出海咨询服务，包括但不限于市场准入策略、合规指导、税务规划、品牌建设等方面的建议，帮助企业顺利进入并拓展海外市场；
（3）整合国内外优质资源，包括合作伙伴、渠道商、投资机构等，为企业搭建出海合作平台，促进企业与各方的高效对接与合作；
（4）负责企业出海项目的整体规划与执行，包括项目进度的跟踪、资源的调配、问题的协调解决等，确保项目按时、按质、按量完成；
（5）协助企业处理出海过程中涉及的法律事务，如合同审核、知识产权保护、法律纠纷处理等，确保企业在海外市场的合规运营；
（6）与企业客户保持密切沟通，及时了解客户需求和反馈，提供专业、高效的服务，建立长期稳定的合作关系；
（7）关注国际经贸政策、法律法规、市场趋势等方面的变化，不断学习和提升自己的专业知识和技能，为企业提供更加优质、专业的服务；
（8）完成领导交办的其他工作事项。
2.任职要求
（1）本科及以上学历，国际贸易、市场营销、法律、商务管理等相关专业毕业优先；
（2）年龄35周岁及以下（1988年12月以后出生），2年以上企业出海服务、国际贸易、市场营销或相关法律领域的工作经验，熟悉企业出海流程和海外市场环境；
（3）具备出色的市场分析能力、沟通协调能力、项目管理能力和法律素养；同时，具备良好的英语听说读写能力，能够与国际客户进行流畅沟通；
（4）具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够快速应对和解决问题，抗压能力强；
（5）具有相关行业的资格认证者优先考虑。

（二）国际交流培训管理岗
1.岗位职责
（1）负责国际交流培训项目的整体规划与设计，包括需求分析、课程设计、师资筛选、教学材料准备等，确保项目内容丰富、实用且具有前瞻性；
（2）有效执行国际交流培训计划，包括日程安排、场地布置、设备调试、参与人员接待等，确保活动顺利进行；同时，协调各方资源，解决项目执行过程中遇到的问题；
（3）积极寻找并拓展国际合作伙伴，建立长期稳定的合作关系，引入优质教育资源，丰富培训内容，提升培训质量；
（4）建立并维护国际交流培训项目的质量监控体系，定期对培训效果进行评估，收集学员反馈，不断优化培训内容和教学方法；
（5）建立完整的客户档案，定期收集市场信息，对客户信息数据进行有效管理与及时更新，维护良好客户关系协助公司不断优化产品与服务，提升市场竞争力；
（6）完成领导交办的其他工作事项。
2.任职要求
（1）硕士研究生学历，教育学、管理学、国际关系或相关专业毕业，具备良好的国际视野和跨文化交流能力；
（2）年龄35周岁及以下（1988年12月以后出生），2年以上相关培训或项目管理相关工作经验，有大型培训项目交付工作经验优先；
（3）具备良好的英语听说读写能力，能够流利地进行国际交流，同时掌握其他外语者优先；
（4）具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
（5）具有较强的统筹协调、抗压能力，能适应短期高强度交付工作；
（6）逻辑思维清晰，具备良好的市场谈判能力和文字表达能力。

（三）新型业务产品开发岗
1.岗位职责
（1）根据公司发展战略及市场趋势，完善公司现有服务产品，并规划和开发新产品；
（2）对产品概念、市场定位、产品推出提出建设性方案，为完善提升品牌形象提出参考意见；
（3）负责制定新产品的推广计划，落实新产品推广细则，拓展新产品推广渠道；
（4）不定期收集行业信息、产品的市场趋向、用户感受反馈及需求；
（5）完成领导交办的其他工作事项。
2.任职要求
（1）硕士研究生学历，工商管理类、市场营销类、新闻传播类等相关专业优先；
（2）年龄35周岁及以下（1988年12月以后出生），2年以上工作经验，具有服务产品开发成功案例，具备品牌推广、方案策划和执行经验；
（3）熟悉政企架构，具备办文办会、政务接待的能力，有政府、事业单位、国企等工作经历优先；
（4）具备优秀的沟通协调能力、团队协作能力和文案写作能力，有较强的责任心、执行力和抗压能力；
（5）逻辑清晰，有一定的数据分析能力及项目运营防控意识。

（四）人力资源岗
1.岗位职责
（1）根据公司战略和组织发展目标，建立完善公司人才发展培育体系，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展中长期培养计划；
（2）根据公司业务发展及人力资源发展规划，建立和完善公司培训体系，制定年度、季度、月度培训计划，并统筹实施、监督、改善；
（3）负责制定实施公司各层级人才的培养体系，配置线上、线下学习资源，开展规模化创新学习，并评估与反馈人才项目的实施效果；
（4）为公司系统内各部门、各单位赋能，推动人才发展相关政策、措施的实施和落地；
（5）建立和完善有利于人才成长的人才培育机制，探索专业序列人才的培养，帮助人才实现自我提升和发展；
（6）完成领导交办的其他工作事项。
2.任职要求
（1）政治素质好，遵纪守法，品行端正，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养；
（2）硕士研究生学历，人力资源管理及相关专业，中共党员优先；
（3）年龄35周岁及以下（1988年12月以后出生），熟悉人才发展体系建设，熟练掌握各类人才评价工具，能够独立撰写干部人才发展的方案、总结、报告等材料；
（4）具有较强的文字撰写能力、组织协调能力和沟通表达能力，思路清晰，文字功底较强，能熟练驾驭各种文书材料；
（5）具有较丰富的培训资源，纪律意识强，有较强执行力，能接受一定强度工作任务与工作压力，具有良好的心理素质。

（五）战略发展岗
1.岗位职责
（1）撰写公司战略规划并督导实施，组织、审查、督导所属企业战略规划制定和实施；
（2）组织开展课题研究、信息收集整理，为公司决策提供支持；
（3）机构整合、资产重组及集团层面混合所有制改革、重要投资等项目可行性研究；
（4）编制公司、所属企业（机构）年度经营计划，编制经营运行分析报告；
（5）完成领导交办的其他工作事项。
2.任职要求
（1）硕士研究生学历，经济学、金融学、统计学、法律、工商管理等相关专业；
（2）熟悉收购、合作等各种股权方式；
（3）具有整合资源实现市场价值的创业经验者优先；
（4）优秀的沟通能力，分析能力、项目管理和执行能力，团队协调能力。

四、薪资福利
      薪酬福利根据候选人实际情况面议。

五、报名要求
（一）填写个人信息登记表（见附件）、个人简历及学历学位证书扫描件一并发送至qiuzl@sz-fesco.com，邮件主题请编辑“姓名+应聘岗位名称+毕业院校（专业）”；
（二）报名截止时间：2024年12月27日24:00时；
（三）本次招聘分笔试和面试两个环节，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩；
（四）应聘人员笔试时需携带身份证、学历学位证书及验证证明