外服

为助力新员工认同企业文化，坚定理想信念，把握前沿趋势，提高工作效率，为集团“十四五”高质量发展积聚和贡献青春力量，深圳市人才集团有限公司于2023年10月19日-21日举办了“深爱人才·圳在启航”2023年度集团系统新员工培训。该培训班由外服集团下属深圳市友好交流培训中心承办。深圳人才集团党委书记、董事长幸辉出席开班仪式并讲话，2022年8月至今入职的35名新员工参加本次培训。

本期培训结合主题教育、专题授课、拓展训练、参观调研、竞技交流等多种形式，给新员工们带来了生动有趣、学以致用的入职“新体验”。

一、优化培养体系，抓实人才队伍建设 

在开班动员中，深圳人才集团党委书记、董事长幸辉对新员工加入人才集团大家庭表示欢迎。他强调举办新员工培训，是集团着眼于未来发展战略需要进行人才培养、人才储备的重要举措，对人才事业可持续发展意义重大，对解决集团发展过程中的现实问题有积极的推动作用。同时他重点阐述了集团人才发展战略，以及下一步人才培养的重点方向，对新员工自身能力建设提出了具体要求，希望大家通过本次培训增进内部协同，凝聚思想共识，共同为集团的高质量发展贡献智慧和力量。

二、突出课程特色，深度融合业务发展 

深圳人才集团坚持“人才培养和业务发展深度融合”的培训创新原则，此次新员工培训把讲政治、抓党建、强业务融为一体。深圳人才集团党委副书记、工会主席孙付高在专题授课中，结合党的发展历史，简述了各时期“人才”的发展及人才培养的重要举措，并与新员工分享了集团的发展历史及未来的发展方向，让大家充分了解到人才集团的蜕变历程及发展前景。他要求年轻人才要勤奋学习，练就过硬本领，尤其是培养倾听能力、写作能力、沟通能力三项重要能力，扎实开展工作，早日成为有责任、敢担当、善作为的国企青年骨干。 授课结束后，孙付高副书记带队调研外服集团控股企业江门人才发展集团，听取业务开展情况汇报，全方位了解江门公司业务发展情况。

三、贴近员工需求，创新实践教学路径 

在培训全流程把控上，深圳人才集团以建设高凝聚力、强执行力的团队为目标，设置了拓展训练、技能提升、竞技交流等活动，让不同部门、不同子公司的新同事迅速破冰，团结合作，感受为集体荣誉而战的真情与付出，培养新员工忠诚爱岗的激情、发奋成才的品质、快乐工作的氛围。在培训结果运用上，开展高效团队建设及高效沟通课程，有利于员工在团队实践中不断提高共同应对复杂局面、突出矛盾、突发问题的处置能力。在培训课程设计上，以“凝心铸魂强根基，团结奋进新征程”为教学目的，通过中国侨都华侨华人博物馆的现场教学活动，使学员们深入了解五邑华侨华人的辉煌历史和文化底蕴，感受五邑华侨华人的爱国优秀品质和顽强拼搏的奋斗精神，进一步提升新员工政治理论素养，助力推进人才集团“高质量发展”。

（培训部 彭佳）