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经济补偿问题咨询
信息来源:管理员     发布时间:2009/6/23

         内 容: 在去年九月份,进了一家公司,签了3年的合同,试用期6个月,刚进公司时,人事部的人力推我们不要买社保,说什么到时走的时候要退社保,会很麻烦,因为一般人也不会干那么久的时间。当时我们都不同意,要求公司买社保。公司就要求我们签名,说过了试用期再买。为了这份工,我们就签了名。  十一月份的时候,因为生病住院,公司没有帮我们买医疗保险。故自己支付了全额的住院费。我们也了解过,公司在员工进厂的时候,是必须给员工社保与医保的。但是因为怕麻烦,也没去与公司交涉这些问题。  现在公司面临裁员,我们也因为试用期未过(要到这个月底过试用期),也遭入此列。我想请教下大家以下问题:  1。公司是否需要支付经济补偿金与代通金?因为他是当天通知当天要求走人的。  2。是否可以要求公司补偿住院期间产生的住院医疗费用(也就是医保报销的那部份)    3。是否可以要求公司补交社保?    4。我们公司的工资构架是: 基本工资900,然后加班,补贴等加在一起共2500(等于面试时谈的那份待遇)。如果公司补偿的话是否只按基本工资900来算?    谢谢! 
 
       回复内容: 你好!用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。员工对所在企业迟交、少交和不交养老保险费的情况,应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构和有关部门投诉,也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(三)项的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 第(一)项的规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;   (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;   (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;   (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;   (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;   (七)法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如有疑问,请拨打深圳劳动保障热线12333咨询。 

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