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劳动法知识问答(2)
信息来源:     发布时间:2009/5/4

  

1.Q:什么是工资?

A:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。

2.Q:用人单位可以将实物作为工资发给员工吗?

A:不行。

3.Q:工资至少多长时间支付一次?

A:用人单位至少每月向员工支付一次工资。

4. Q:用人单位按月支付工资,最迟应该在什么时候发工资?

A:最迟不超过下个月的7号。

5.Q:工资支付日遇到法定休假日或者休息日的,怎么办?

A:应当在之前的工作日支付。

6.Q:员工在法定休假日正常休假,单位要不要支付工资?

A:要。

7.Q:员工在享受年休假、探亲假、婚丧假、产假、看护假计划生育假等假期期间,其工资应该如何支付?

A:用人单位应当视同员工正常劳动并支付正常工作时间的工资。

8.Q:病假工资按什么标准支付?

A:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工资的百分之六十支付病伤假工资,但不得低于最低工资的百分之八十。

9.Q:国家关于医疗期是如何规定的?

A:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

10.Q:事假期间工资如何支付?

A:员工请事假,用人单位可以不支付工资。

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